No es nada nuevo que la equidad de género es un tema cada vez más presente en el ambiente laboral, y que el liderazgo femenino en altas posiciones es una realidad para múltiples empresas. Sin embargo, hay carreras donde aún se tiene la creencia que están dirigidas únicamente a la población masculina, y los estigmas para que una mujer se coloque en ellas siguen latente.

En México, sólo 8 de cada 100 mujeres eligen carreras relacionadas a STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), de acuerdo con la ONG Movimiento STEM. Y esto deriva en la escasez de mujeres en empresas dedicadas a la investigación y desarrollo científico.

En 3M el enfoque de equidad de género se ha vivido desde hace más de 35 años, se procuran los planes de carrera para jóvenes en el ámbito científico o comercial y se tiene apertura hacia los grandes retos de la innovación que competen tanto a hombres como a mujeres. Por ello, el 24 de octubre se llevó a cabo el evento “Mujeres en la Ciencia”, un espacio donde se convocaron a mujeres de diversas edades, estudiantes y profesionistas en el ámbito STEM, para que compartieran su perspectiva sobre su papel en la ciencia y cómo han podido vencer las barreras de género dentro de su campo de experiencia.

Este evento se realizó en simultáneo en varias partes de la región: en México fue en San Luis Potosí y en Ciudad de México, de igual manera en Colombia, Panamá y Brasil. Durante el evento hubo paneles de discusión en temas como Equidad y Balance de Género en las empresas y el Índice del Estado de la Ciencia en el Mundo, un estudio realizado por 3M donde se mide la perspectiva mundial hacia la ciencia.

Las ponentes en México fueron Mariana Ponce, Directora de Human Resources; Cristina Ocaña, Líder de la división de Stationery and Office Latin America; Liliana Sisniega, Gerente de Negocio de la División de Sistemas Abrasivos; Laura Adriana Ramírez, Gerente de IT Business Relationship y Verónica Zavala, Gerente de Negocio de la División de Medical Solutions. Cada una vive la ciencia de una manera diferente, por su desarrollo profesional y el área en la que se desempeñan, conocen el valor de trabajar en un entorno con una cultura enfocada a la inclusión.

Verónica Zavala tiene un mensaje para las nuevas generaciones de mujeres que quieren estudiar una carrera de ciencia, “Lo primero que les diría es que debemos quitar esos sesgos que nos ponemos de que hay cosas que sólo los hombres pueden o deberían hacer. Hay muchas cosas asombrosas que no queremos probar por el miedo a ‘qué van a pensar’ o que nos van a estigmatizar porque históricamente no fue hecho para nosotras.”

Y para todas aquellas que entrarán al mundo laboral en un área STEM, Liliana Sisniega comparte un mensaje de inspiración, “Como mujer tienes que sentir esa confianza de que tienes capacidades para desarrollar tu trabajo y demostrarlas. Es muy satisfactorio trabajar en una empresa que tenga una cultura de inclusión, pero también se necesita que el mensaje sea constante y que fomente en las mujeres la confianza para desenvolverse.”

Iniciativas como “Mujeres en la Ciencia” nos llevarán no solo a seguir inspirando a las futuras científicas a romper las brechas de género, sino que también nos llevará a formar una sociedad donde los entornos laborales con equidad e inclusión sean un común denominador en todas las industrias y naciones.

Redacción MD